組織沿革

　　本署於民國79年前機關內設「人事室（二）」，主要業務為辦理保防、機關安全維護及政風查處等工作，由法務部調查局管轄督導。81 年6 月16 日「政風機構人員設置條例」完成立法，同年7 月1 日總統公布施行後，「人事室（二）」改制為「政風室」，主要辦理端正政風、促進廉能政治及機關安全為工作，在行政體制上係機關首長之幕僚單位，在人事調派與業務指導方面，由法務部政風司監督與管理，100年7月20日法務部廉政署成立後，改隸該署監督與管理。目前本署政風室員額為主任1人，科員1人。

政風工作 

　　依據「政風機構人員設置條例」第10條規定：「各機關政風人員應秉承機關長官之命，依法辦理政風業務，並兼受上級政風機構之指揮監督。」法定職掌包括：政風法令的宣導、貪瀆不法的預防、政風興革建議、政風考核獎懲建議、公務機密的維護等工作項目。協助機關首長從事防腐化工作，具有組織的防疫功能，促使機關的業務（尤其是易滋弊端業務）能依法作，更要能在公開的檢視環境下有效率的運作。此與「行政革新方案」中建立「廉能政府」的主要目標及「廉潔」、「效能」、「便民」革新重點之旨意完全符合。

工作重點： 

一、處理機關員工貪瀆不法事項

（一）受理檢舉本機關員工貪瀆不法

　　設置檢舉貪瀆不法專線電話、傳真機、郵政檢舉信箱及電子信箱，並於公文封背面加印勿受騙警語及上述檢舉電話、信箱號碼，鼓勵民眾踴躍檢舉貪瀆不法，並依據獎勵保護檢舉貪污瀆職辦法等規定，審慎處理檢舉貪瀆案件。

（二）推動國家廉政建設行動方案行政肅貪工作

　　於本署每季召開之「肅貪執行小組」會議，對檢察官「不起訴」及法院判決「無罪」確定之貪瀆案件進行研討有無涉及行政違失責任，主動函請各該案件被告任職之機關，檢討是否追究該等人員行政責任，以遏止貪瀆歪風。

二、預防機關貪瀆不法事項

（一）針對機關內易滋弊端業務，透過內控機制、專案稽核等作為發掘問題，並協同業務單位研訂預防措施以防範未然，對防弊措施執行情形追蹤管制落實防貪功能。

（二）研析機關採購態樣、執行採購監辦事項及研提採購綜合分析，導正及減少採購缺失發生，發揮先期預警功能。

（三）持續宣導「公務員廉政倫理規範」、「公職人員利益衝突迴避法」、「行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業要點」等規範，使機關員工處理業務時，遵守分際，貫徹廉能政府建立。

（四）落實財產申報事項，受理公職人員財產申報，透過抽查審核規定，發揮陽光法案防腐劑效能。

（五）召開機關廉政會報，審議機關廉政決策及重大措施，檢討廉政機制，並督導考核廉政工作執行情形等，以落實各項廉能作為。

（六）推動廉政風險評估機制，結合機關風險管理概念，針對高風險人、事鎖定目標，加強預防管理作為。

三、推動反貪工作事項　　

　　蒐集反貪宣導素材及案例，透過多元宣導管道及活動，吸引民眾瀏覽及參與反貪行列，使反貪倡廉觀念扎根，深入社會各層面。

四、維護公務機密事項

（一）加強國家機密維護及公務機密維護宣導，針對機關涉及保密作業，協助業管單位研訂維護措施，避免作業疏漏發生「洩密」行為。

（二）適時稽核抽查公文收發、傳遞、檔案管理作業，杜絕公務機密外洩情事。

（三）強化資通安全管理，協同資訊室就電腦週邊設備實施保密安全檢查，加強資安宣導及檢測，以提升機關同仁資訊安全之認知及警覺。

五、預防危害破壞事項

（一）評估機關安全狀況，協調相關單位，訂定相關計畫及執行作為，以強化機關安全維護措施。

（二）預先執行機關設施安全狀況檢查，先期發掘潛存危安漏洞，迅謀改善。

（三）保持與轄區警察機關、調查機關暢通聯繫管道，結合資源協力確保機關及人員安全。

六、地區政風業務聯繫中心平臺功能

　　　　強化地區政風業務聯繫協調中心功能，落實轄區組織經營、凝聚政風機構共識，統合資源共同推動專案性防貪、反貪、肅貪、反賄選及查察賄選等工作，發揮橫向溝通功效，落實廉政工作之整體核心價值。